Wiele osób uważa, że praca szkoleniowca jest łatwa i przyjemna. Rzeczywiście, dla większości trenerów (którzy wybrali swój zawód z zamiłowania i pasji) jest ona przyjemnością, jednak nie jest to praca łatwa. Wymaga ona nie tylko doskonałego przygotowania do szkolenia, ale także wielu dodatkowych umiejętności, a także określonych cech charakteru.
Aby prowadzić szkolenia należy być wyposażonym w:
■ wiedzę, jak zbudowane jest szkolenie, co powinno zawierać;
■ umiejętność konstruowania szkoleń;
■ rozległą wiedzę na temat zagadnienia będącego tematem szkolenia;
■ umiejętność i narzędzia do badania potrzeb szkoleniowych;
■ cechy, jakie powinien posiadać dobry trener.
O ile kwestie związane z konstruowaniem szkoleń i badaniem potrzeb szkoleniowych można zdobyć (książki, studia, kursy, szkolenia, szkoła trenerów), o tyle cechy charakteru trzeba kształtować i rozwijać. Nie jest to łatwe. Najpierw należy zdiagnozować problemy – jakich cech potrzebujemy, aby być dobrym szkoleniowcem, określić czy je posiadamy czy też nie – a następnie rozwijać w sobie cechy których nam brakuje lub które wymagają korekty czy wzmocnienia.